浙江工业大学之江学院2021年高层次人才招聘公告
浙江工业大学之江学院是1999年经浙江省人民政府批准、经教育部确认、浙江工业大学举办的全日制本科独立学院，2012年起由浙江工业大学与绍兴市柯桥区合作举办。2013年9月起学院新生在绍兴校园就学。2015年，被列为浙江省首批十所应用型建设试点示范学校之一，2018年列入浙江省新增硕士学位立项建设单位。现有11个二级学院1个教学部，专业设置紧密结合浙江省经济建设和社会发展需要，现有39个本科专业，涉及工学、理学、文学、法学、管理学、经济学、艺术学等七大学科门类。全日制在校本科学生9200人左右。学院在依托浙江工业大学师资优势的基础上，着力引进海内外高层次人才，现有专任教师455人（不含外聘教师），具有博士学位或高级技术职务的教师近40%。
【岗位需求计划表】
岗位名称 | 专业或研究方向 | 学历 | 其他要求 | 引进人数 | 联系人和联系方式 |
商学院教学科研岗 | 金融工程、市场营销 | 研究生（博士） | 金融工程：擅长金融分析，在数字金融领域有一定的经验；有较强的科研能力； | 2 | 联系人：赵老师 |
信息学院教学科研岗 | 计算机科学与技术、软件工程、电子信息专业，或嵌入式系统、物联网工程、人工智能、智能制造、控制科学与工程、信息处理等相关领域 | 研究生（博士） | 有教学经验或热爱教学，年龄35周岁以下 | 2 |
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人文学院教学科研岗 | 马克思主义理论相关专业或马克思主义哲学等 | 研究生（博士） |
| 1 | 联系人：纪老师 |
研究生（硕士） | 双一流高校或专业毕业优先 | 1 | |||
新闻与传播理论、影视动画、新闻与传播实务、传播理论等 | 研究生（博士） |
| 1 | ||
研究生（硕士） | 双一流高校或专业毕业优先 | 1 | |||
机械学院教学科研岗 | 先进制造、控制工程、车辆工程等相关专业或方向 | 研究生（博士） |
| 1 | 联系人：王老师 |
外国语学院教学科研岗 | 英语、日语等相关专业 | 研究生（博士） |
| 1 | 联系人：胡老师 |
英语 | 研究生（硕士） | 双一流高校或专业毕业优先 | 1 | ||
建筑学院教学科研岗 | 建筑学、风景园林、城乡规划等 | 研究生（博士） |
| 1 | 联系人：余老师 |
美术学 | 研究生（硕士） |
| 1 | ||
设计学院教学科研岗 | 文创产品设计、纺织产品设计、环境设计、纺织服装设计 | 研究生（博士） |
| 1 | 联系人：陈老师 |
纺织服装设计 | 研究生（硕士） |
| 1 | ||
理学院教学科研岗 | 大数据、应用数学等相关专业 | 研究生 | 有数据分析、数据挖掘方面经验者优先 | 1 | 联系人：陈老师 |
中旅学院教学科研岗 | 旅游规划与项目策划、智慧旅游、会展策划、酒店管理 | 研究生（博士） |
| 1 |
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研究生（硕士） | 双一流高校或专业毕业、有行业工作经验优先 | 1 | |||
体育军训部教学科研岗 | 操舞类、球类、田径 | 研究生（硕士） | 28周岁以下，一级运动员或本科体育专业并作为主力在省级及以上教育（体育）行政部门计划内赛事获前三名。 | 2 |
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教务部专业技术岗 | 高等教育管理类 | 研究生（硕士） | 具备较强的教育教学研究能力，在国内外重要期刊上发表过教育教学研究论文优先；有相关教学管理工作经验者优先 | 1 | 联系人：沈老师 |
【人才分类】
根据学校学科建设与专业发展需要，招聘人才分为4个类别：领军人才、早湖学者、青年英才和高级应用型（社会服务型）人才。
领军人才（A类人才）学科、专业的领军人物或带头人。主要包括省级及以上有突出贡献专家、教学名师、省级团队负责人，或在本学科领域造诣较深且具有较广影响力的博士生导师，省特级专家、省高校钱江学者特聘教授、151重点资助和第一层次人才及其他省级人才；省部级重点学科、重点实验室带头人等，或经认定与上述人才水平相当的海内外人才。具有博士学位，年龄一般不超过48周岁。
早湖学者（B类人才）具有市级团队负责人以上经历或有较高质量研究成果产出（近三年主持过III类及以上项目或者第一作者在国内外权威期刊（以浙江工业大学最新版期刊目录为准）发表论文1篇及以上或者国家级一流专业或一流课程负责人）的高级专业技术职务人才,或与此相当学术造诣的海内外高层次人才，或在本学科（专业）享有较高知名度，有较强的实践应用能力，为知名企业开发过产品或解决过实际问题。具有博士学位，年龄一般不超过45周岁。
青年英才（C类人才）优秀青年博士，年龄一般不超过40周岁。符合学院学科专业建设和应用型人才培养需要，发展潜力大，具有海外知名高校留学背景的可优先引进。特别优秀的博士且属学科亟需人才，年龄可放宽至45周岁。
高级应用型（社会服务型）（D类人才）高级应用性人才，在业界有较大影响，或在龙头行业企业、公司任高管，或在高校工作，服务地方与企业成绩突出，一般应具有高级专业技术职务或博士学位，年龄一般不超过45周岁。
【人才引进待遇】
Ø 博士研究生给予绍兴事业编制，学院提供安家费、科研启动基金。具体标准如下：
人才类型 | 编制类型 | 购房保障 | 租房补贴(补贴3年) | 追加购房补贴 | 安家费 | 柯桥区人才资助 | 科研启动金 | |
A类 | 事业编制 | 可申请柯桥区政策高层次人才房票补贴，40-200万 | 6万元/年 | 一人一策 | 10-20万 | 一人一策 | ||
B类 | 3.6万元/年 | 60万元 | 8万元 | 5-10万元 | 理工类10万元，人文社科类6万元;考核优秀奖励10万元 | |||
C类 | 2.4万元/年 | 40万元 | 5万元 | 5万元 | 理工类6万元，人文社科类3万元;考核优秀奖励10万元 | |||
D类 | 学院编制 | 1.44万元/年 | / | / | 5万元 | 理工类4万元，人文社科类2万元;考核优秀奖励10万元 | ||
Ø 新引进的高层次人才可享受柯桥区生活补贴（正高专业技术职务人员5000元/月，博士或副高专业技术职务人员3000元/月）,补助时间不超过3年。
Ø 不具有高级专业技术职务的新引进博士，三年内岗位绩效津贴按专业技术七级岗执行。
Ø 新引进博士学位教师，不具有中级技术职务的，第一年考核业绩点减免70%，第二年减免50%；具有中级及以上技术职务的，第一年内业绩点减免50%。
Ø 科研奖励：发表A类及以上高水平论文奖励12000～18000元，申报成功省部级及以上课题按相应科研业绩点给予奖励。
Ø 子女入托（园）及上学有保障（区实验小学、实验初中）。
【简历投递方式】
有意者请将个人简历（包括基本信息，学习和工作经历，论文、项目、专利及获奖等主要学术成就）、身份证明、学历学位证明发送到组织人事部招聘邮箱rs@zzjc.edu.cn；抄送gccrcw@163.com邮件标题：高层次人才网+姓名+专业+学历+职称+应聘岗位+毕业院校）
联系电话：0575-81112680、81112810；联系人：张老师、金老师；联系地址：浙江省绍兴市柯桥区越州大道958号。
