东南大学智慧交通与空间信息系海内外人才招聘
东南大学坐落于钟灵毓秀、虎踞龙蟠的金陵古都——南京，是中央直管、教育部直属的全国重点大学，是“985工程”和“211工程”重点建设的大学之一，是国家“双一流”建设A类高校。学校校园环境优美，交通方便。
交通学院是东南大学“211工程”、“985工程”的重点建设单位，拥有国内交通类学院学科设置齐全、优势突出的学科群，交通学院的交通运输工程学科，2007年被评为一级学科国家重点学科，2012、2017、2022年连续三轮教育部综合评估排名并列全国第一(A+)，2017年入选首批世界一流学科建设序列，2021年软科世界一流学科排名位列世界第一。交通学院于2006年获批“测绘科学与技术”一级学科硕士点，同年获批在交通运输工程一级学科下自主设置“交通测绘与信息技术”二级学科博士点。
东南大学交通学院智慧交通与空间信息系是近年来面向未来智能网联交通理论与技术发展而设立的，设有“车路协同控制”、“导航与感知”两个方向，以及智慧交通本科专业，是“测绘科学与技术”一级学科硕士点以及“交通测绘与信息技术”、“交通运输规划与管理”等二级学科博士点的主要支撑力量。智慧交通与空间信息系现有教师26人，包括国家级人才3人，国家青年人才2人。优先引进方向为：导航与位置服务、空间信息感知、地理信息建模、车路云协同控制。
一、需求方向
1、导航与位置服务方向，包含但不限于卫星导航、组合导航、室内定位。
2、空间信息感知方向，包含但不限于影像视觉、LiDAR、毫米波雷达、微波遥感。
3、地理信息建模方向，包含但不限于高精电子地图制作、实景三维建模、地理信息管理。
4、车路云协同控制方向，包含但不限于自动驾驶控制、车路协同控制。
二、基本条件
（一）领军人才
1、具有博士学位，在国内著名高校、科研机构担任相当于教授职务，或在海外著名高校、科研机构担任相当于副教授及以上职务、具有较高科研水平和较强科技创新能力的专业技术人才；
2、具有扎实学识，胜任本科核心课程讲授任务；学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力；具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关。
（二）杰出青年人才
1、拥护中国共产党,热爱中国高等教育事业;遵守中华人民共和国法律法规,具有良好的科学道德,自觉践行新时代科学家精神
2、出生日期在1984年1月1日以后
3、具有博士学位
4、一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位,且具有连续3年以上工作经历;在海外取得博士学位且业绩特别突出的,可适当放宽工作年限要求
5、取得同行专家认可的科研或技术等成果,且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力
（三）青年优秀人才(绿色通道)
1、拥护中国共产党,热爱中国高等教育事业;具有良好的个人品质,遵纪守法,严于律己,格守职业道德
2、具有博士学位及在海外著名大学或研究机构2年以上的正式任职经历;在海外著名大学获得博士学位、学术成果特别突出人员,其海外任职经历和年限要求可适当放宽
3、具有广阔的学术视野和创新思维,在所从事领域取得较为突出的学术成果,具有良好的发展潜力
（四）全职博士后
1、年龄一般不超过32周岁；
2、在海内外知名高校或科研机构取得博士学位，且获学位时间一般不超过三年；
3、具有良好的学术背景、较强的创新活力和学术潜能，具备独立开展研究工作的能力。
对于以上各类人才的特别优秀者，年龄可以适当放宽。
三、福利待遇
（一）领军人才
聘为东南大学首席教授，执行以下待遇：
1、岗位：正高职务，教师事业编制。
2、薪酬：国家一次性生活补助100万;首聘期5年,聘期内年薪95万+;首聘期考核通过,可直接进入下一聘期；另可叠加各类校人才基金: 可择优获得“紫金青年学者”人才基金资助,最高可额外获得35万/年津贴(连续资助3年); 可择优获得“小米青年学者”人才基金资助,额外获得10万/年津贴(最高可连续资助5年)。
3、住房：符合国家和学校政策的，提供住房货币化补贴500万（不含地方政府配套）；安家费20万。
4、科研经费：可获得国家提供科研经费100-300万、学校提供学科建设经费100-300万；优先支持申报其他人才项目(江苏省双创团队科研经费300万-1000万，江苏省“333工程”项目资助3-200万)。
5、招生指标:博导，前5年每年给予2个博士生指标
6、配套措施： 提供充足的办公实验室用房，优先支持组建科研团队，至善博士后、博硕士招生指标予以政策性倾斜。
7、医疗：学校附属三甲医院拥有专业的医疗保健团队，提供医疗VIP服务。
8、教育资源：校区周边拥有东南大学幼儿园、北京东路小学、南京外国语学校等优质幼儿园和重点中小学，教育资源丰富，配套资源一应俱全，学校协助解决子女入学。
9、配偶工作：学校协助解决配偶工作。
（二）杰出青年人才
聘为东南大学青年首席教授，执行以下待遇：
1、岗位：正高职务， 教师事业编制。
2、薪酬：国家一次性生活补助50万;首聘期3年,聘期内年薪65万+；首聘期考核通过,可直接进入下一聘期；另可叠加各类校人才基金；可择优获得“紫金青年学者”人才基金资助,最高可额外获得35万/年津贴(连续资助3年); 可择优获得“小米青年学者”人才基金资助,额外获得10万/年津贴(最高可连续资助5年)。
3、住房：符合国家和学校政策的，提供住房货币化补贴300万(不含地方政府配套)；安家费10万。
4、科研经费：可获得国家提供科研经费100-300万、学校提供学科建设经费100-200万;优先支持申报其他人才项目(江苏省双创团队科研经费300-1000万,江苏省“333工程"项目资助经费3-200万)
5、招生指标:博导,前3年每年给予2个博士生指标
6、相关配套:提供充足的办公实验用房,优先支持组建科研团队,聘期内至善博士后指标予以政策性倾斜
7、医疗：学校附属三甲医院拥有专业的医疗保健团队，提供医疗VIP服务。
8、教育资源：校区周边拥有东南大学幼儿园、北京东路小学、南京外国语学校等优质幼儿园和重点中小学，教育资源丰富，配套资源一应俱全,学校协助解决子女入学。
9、配偶工作：学校协助解决配偶工作。
（三）青年优秀人才(绿色通道)
1、岗位：聘为上岗研究员(正高级)/上岗副研究员(副高级)，教师事业编制。
2、薪酬：首聘期3年,聘期内上岗研究员年薪人均33万、上岗副研究员年薪人均26万；省级人才计划大幅提高对35岁以下青年人才的人才计划支持比例，引进至我校工作的世界前200强高校毕业博士生，直接入选省双创博士，可获得生活补助15万(免税)；另可叠加各类校人才基金： 可择优获得“紫金青年学者”人才基金资助，最高可额外获得35万/年津贴(连续资助3年)；可择优获得“小米青年学者”人才基金资助，额外获得10万/年津贴(最高可连续资助5年)
3、住房：
上岗研究员：大额住房货币化补贴100万；一次性安家费5万；首年租金补贴6万
上岗副研究员：大额住房货币化补贴60万；—次性安家费5万；首年租金补贴4.8万
4、科研经费：上岗研究员100万；上岗副研究员40万；科研启动经费执行期3年：入职后先拨付50%经费，实行包干制；优先支持申报江苏省人才项目(江苏省双创团队科研经费300-1000万，江苏省特聘教授科研经费50-100万，江苏省“333工程”项目资助3-200万，江苏省“青蓝工程”科研经费4-30万)
5、招生指标：上岗研究员：博导，前3年每年1-2个博士生指标；上岗副研究员：择优博导，前3年至少1个博士生指标
6、职业发展通道：签订聘任协议3年内提出确认教授(研究员)、副教授(副研究员)申请，经考核并通过评定后，任职时间从上岗聘任时间起算。
（四）至善博士后
1、薪酬待遇：首聘期3年，聘期内校发年薪35万元（不含合作导师津贴）。若入选博士后创新人才支持计划、博士后国际交流计划、江苏省卓越博士后计划、校内紫金学者/小米学者等，所获经费与学校薪酬叠加发放，最高可破百万。
2、职业发展：第一聘期考核优秀且进入第二聘期的至善博士后，可参加学校高级专业技术职务评审申报。经学校高级职称评审委员会评审，取得副研究员以上职称，且通过学校专任教师入职审核，可获得进入学校专任教师队伍资格。
3、福利保障：享受国家规定的社会保险及住房公积金；享受教职工公费医疗保险；可租住精装修博士后公寓；享受教职工子女入学、入托政策等。
（五）普通博士后
1、薪酬待遇：首聘期3年，聘期内校发年薪18万元，另有合作导师津贴（理工医科2万以上，人文社科1万以上）。若入选博士后创新人才支持计划、博士后国际交流计划、江苏省卓越博士后计划、校内紫金学者/小米学者等，所获经费与学校薪酬叠加发放，最高可破八十万。
2、职业发展：年度考核优秀的普通博士后，下一年度可进入至善博士后序列。
3、福利保障：享受国家规定的社会保险及住房公积金；享受教职工公费医疗保险；可租住精装修博士后公寓；享受教职工子女入学、入托政策等。
四、所需材料
应聘者需提供个人详细简历，包括：教育背景、工作经历、学术兼职、主持及参与的科研项目、主要论文著作（注明检索情况）、发明专利、各类获奖、未来研究方向、联系方式，以及其他需说明的情况等。
五、联系方式
联系人：邱老师
电话：86-25-52091262
邮箱：qzq@seu.edu.cn
学科联系人：王昊教授；于先文 教授
邮箱：yuxianwen@seu.edu.cn
